採用パンフレット
Graphic design
採用パンフレットは、仕事内容や働く環境だけでなく、企業の考え方や特徴、そこで働く人の姿などを伝え、求職者の企業理解を深めるための採用ツールです。Webサイトや求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力を整理し、求職者が知りたい情報をわかりやすく届けることで、会社説明会や選考などさまざまな採用活動で活用できます。
解決できる課題
□ 自社の魅力や働く環境を十分に伝えられていない
□ 仕事内容や企業の特徴を求職者に理解してもらいにくい
□ 採用活動で自社らしさを伝えるツールがない
得られる効果
□ 企業や仕事への理解を深められる
□ 自社で働く魅力や特徴を伝えられる
□ 求職者とのよりよいマッチングにつなげられる
活用シーン
会社説明会
合同企業説明会
選考・面接
学校・採用イベント
効果的な採用パンフレットをつくるポイント
採用パンフレットは、会社情報や募集要項を掲載するだけでは、企業の魅力を十分に伝えることはできません。どのような人に入社してほしいのかを明確にし、求職者が知りたい情報と企業が伝えたい魅力を整理したうえで、内容や構成、デザインを考えることが重要です。ここでは、効果的な採用パンフレットをつくるための4つのポイントをご紹介します。
POINT 01
採用したい人物像を明確にする
新卒・中途、職種、経験などによって、求職者が知りたい情報や響くメッセージは異なります。まずは「どのような人に入社してほしいのか」を整理し、採用ターゲットを明確にします。
POINT 02
求職者が知りたい情報を整理する
事業内容や会社概要だけでなく、仕事内容、社員、働く環境、キャリアなど、求職者が企業を選ぶために必要な情報を整理します。企業が伝えたいことだけでなく、求職者が知りたいことから内容を考えることが重要です。
POINT 03
そこで働く魅力を具体的に伝える
「働きやすい会社」「成長できる環境」といった抽象的な表現だけでは、企業ごとの違いは伝わりにくくなります。社員の声や仕事の事例、数字、写真などを活用し、その企業だからこそ得られる経験や働き方を具体的に伝えることがポイントです。
POINT 04
企業らしさが伝わるデザインにする
採用パンフレットのデザインは、求職者が企業に抱く印象にも影響します。コーポレートカラーを使うだけではなく、企業の文化や価値観、採用したい人物像などを踏まえ、写真や書体、レイアウトなどを設計します。採用サイトなど他の採用ツールとも一貫性を持たせることが大切です。
採用パンフレットづくりで、ブックマークが大切にしていること
ブックマークでは、企業が伝えたい情報をまとめるだけでなく、「求職者から見たその企業の魅力」を整理することを大切にしています。事業や仕事、働く人、企業文化などをさまざまな角度から捉え、求職者が自分の働く姿をイメージできる内容と、その企業らしさが伝わるデザインを目指します。
── ブックマークの制作現場から ──
「会社の魅力」を、求職者に伝わる言葉へ変えていく｡
企業の中では当たり前になっている仕事の進め方や職場の雰囲気、社員の考え方などに、求職者にとっての魅力が隠れていることがあります。ブックマークでは、ヒアリングを通してそうした情報を引き出し、求職者にとって理解しやすい内容へ整理します。企業側の視点だけでなく、求職者の視点から「ここで働く魅力」を見つけ、言葉とデザインに変えていくことを大切にしています。
ディレクター/コミュニケーションデザイナー H.Ozawa
ブックマークでは、企業や商品・サービスの価値を整理し､
相手に伝わる言葉とデザインにすることを大切にしています｡
その考え方や制作への取り組みについて、詳しくご紹介します｡
制作実績
株式会社メディサポート
採用パンフレット
採用パンフレット
採用パンフレットで失敗しないためのガイド
採用パンフレットは、企業情報を紹介するだけでなく、仕事内容や働く人、企業文化などを通して、求職者に「ここで働くこと」を具体的にイメージしてもらうための採用ツールです。求職者が知りたい情報を整理し、自社ならではの魅力が伝わる内容や構成、デザインを考えることが重要です。ここでは、採用パンフレットを制作する際に知っておきたい基本的なポイントをご紹介します。
掲載内容はどのように決める？
採用パンフレットに掲載する内容は、採用ターゲットや採用活動の目的によって異なります。
一般的には、次のような情報が考えられます。
●企業理念・ビジョン
●事業内容・会社の特徴
●仕事内容・職種紹介
●社員紹介・インタビュー
●プロジェクト・仕事の事例
●キャリア・研修制度
●働く環境・福利厚生
●数字で見る会社
●募集要項・選考情報
●採用担当者からのメッセージ
すべての情報を盛り込むのではなく、求職者が企業や仕事を理解し、自分に合った会社かを判断するために必要な情報を選ぶことが重要です。
特に仕事内容や社員の声など、求人情報だけでは伝わりにくい内容を掲載することで、企業で働く姿をより具体的にイメージしてもらいやすくなります。
一般的には、次のような情報が考えられます。
●企業理念・ビジョン
●事業内容・会社の特徴
●仕事内容・職種紹介
●社員紹介・インタビュー
●プロジェクト・仕事の事例
●キャリア・研修制度
●働く環境・福利厚生
●数字で見る会社
●募集要項・選考情報
●採用担当者からのメッセージ
すべての情報を盛り込むのではなく、求職者が企業や仕事を理解し、自分に合った会社かを判断するために必要な情報を選ぶことが重要です。
特に仕事内容や社員の声など、求人情報だけでは伝わりにくい内容を掲載することで、企業で働く姿をより具体的にイメージしてもらいやすくなります。
伝わる構成を考える
掲載する情報を決めたら、求職者が企業への理解を深めていける順番に構成します。
たとえば、
●企業を知る
↓
●事業を知る
↓
●仕事を知る
↓
●人を知る
↓
●働く環境を知る
という流れも一つの考え方です。
会社概要から順番に情報を並べるのではなく、最初に企業の特徴やメッセージを伝えたり、社員の姿から会社を紹介したりするなど、企業によって適した構成は異なります。
「何を掲載するか」だけでなく、「どのような順番なら求職者が興味を持って読み進められるか」まで設計することが大切です。
たとえば、
●企業を知る
↓
●事業を知る
↓
●仕事を知る
↓
●人を知る
↓
●働く環境を知る
という流れも一つの考え方です。
会社概要から順番に情報を並べるのではなく、最初に企業の特徴やメッセージを伝えたり、社員の姿から会社を紹介したりするなど、企業によって適した構成は異なります。
「何を掲載するか」だけでなく、「どのような順番なら求職者が興味を持って読み進められるか」まで設計することが大切です。
デザインで意識したいポイント
採用パンフレットでは、目を引くデザインにすることだけが目的ではありません。企業の文化や働く人の雰囲気、採用したい人物像などを踏まえ、その企業らしい印象をつくることが重要です。
写真も重要な要素です。実際の社員や職場、仕事をしている様子などを掲載することで、言葉だけでは伝わりにくい企業の雰囲気を感じてもらいやすくなります。
また、若い人材を採用したいからといって、単純に「若者向け」のデザインにするのではなく、自社らしさと採用ターゲットの双方を考えて表現を設計することがポイントです。
採用サイトや会社説明会資料など、ほかの採用ツールとのデザインに一貫性を持たせることも大切です。
写真も重要な要素です。実際の社員や職場、仕事をしている様子などを掲載することで、言葉だけでは伝わりにくい企業の雰囲気を感じてもらいやすくなります。
また、若い人材を採用したいからといって、単純に「若者向け」のデザインにするのではなく、自社らしさと採用ターゲットの双方を考えて表現を設計することがポイントです。
採用サイトや会社説明会資料など、ほかの採用ツールとのデザインに一貫性を持たせることも大切です。
採用サイトとどう使い分ける？
採用パンフレットと採用サイトには、それぞれ異なる特徴があります。
採用サイトは、求職者が企業を知る入口となりやすく、多くの情報を掲載できるほか、募集情報や社員紹介などを更新していくこともできます。
一方、採用パンフレットは、会社説明会や合同企業説明会、選考などで直接手渡すことができ、求職者の手元に残して読み返してもらえることが特徴です。
どちらか一方ですべてを伝えようとするのではなく、採用サイトで幅広い情報を提供し、パンフレットでは特に伝えたい企業の魅力やメッセージを印象的に伝えるなど、それぞれの特徴を活かして役割を分けることが重要です。
複数の採用ツールで伝える内容やデザインに一貫性を持たせることで、企業への理解や印象もつながりやすくなります。
将来「採用サイト制作」の詳細ページを公開したら、ここから内部リンクを設定できます。
採用サイトは、求職者が企業を知る入口となりやすく、多くの情報を掲載できるほか、募集情報や社員紹介などを更新していくこともできます。
一方、採用パンフレットは、会社説明会や合同企業説明会、選考などで直接手渡すことができ、求職者の手元に残して読み返してもらえることが特徴です。
どちらか一方ですべてを伝えようとするのではなく、採用サイトで幅広い情報を提供し、パンフレットでは特に伝えたい企業の魅力やメッセージを印象的に伝えるなど、それぞれの特徴を活かして役割を分けることが重要です。
複数の採用ツールで伝える内容やデザインに一貫性を持たせることで、企業への理解や印象もつながりやすくなります。
将来「採用サイト制作」の詳細ページを公開したら、ここから内部リンクを設定できます。
採用パンフレットをリニューアルするタイミング
ここは先ほど決めた詳細ページ共通の表記ルールに合わせます。
採用する人材や事業内容、働き方などが変化すると、現在の採用パンフレットでは企業の実態や魅力を十分に伝えられなくなることがあります。
たとえば、次のような状況は採用パンフレットのリニューアルを検討するきっかけになります。
●採用したい人物像が変わった
●事業内容や仕事内容が変化した
●新しい職種や採用区分が増えた
●働き方や制度、職場環境が変わった
●掲載している社員や情報が古くなった
●自社の魅力や特徴が十分に伝わっていない
●採用サイトなど他の採用ツールと印象が統一されていない
単にデザインを新しくするだけではなく、現在の採用方針や求職者が知りたい情報を改めて整理する機会として捉えることが重要です。
今の企業で働く魅力を見つめ直し、現在の採用ターゲットに伝わる内容へ再設計することがリニューアルのポイントです。
採用する人材や事業内容、働き方などが変化すると、現在の採用パンフレットでは企業の実態や魅力を十分に伝えられなくなることがあります。
たとえば、次のような状況は採用パンフレットのリニューアルを検討するきっかけになります。
●採用したい人物像が変わった
●事業内容や仕事内容が変化した
●新しい職種や採用区分が増えた
●働き方や制度、職場環境が変わった
●掲載している社員や情報が古くなった
●自社の魅力や特徴が十分に伝わっていない
●採用サイトなど他の採用ツールと印象が統一されていない
単にデザインを新しくするだけではなく、現在の採用方針や求職者が知りたい情報を改めて整理する機会として捉えることが重要です。
今の企業で働く魅力を見つめ直し、現在の採用ターゲットに伝わる内容へ再設計することがリニューアルのポイントです。
Webサイトや印刷物を検討するときの“最初の一歩”に
Webサイトや会社案内、パンフレットなどを成果につなげるには、デザインや仕様を決める前に、「誰に」「何を」「どのように伝えるか」を整理することが大切です。3ステップ無料診断では、質問に沿って進めるだけで、制作を検討する際に見落としがちなポイントや、成果につながる考え方に気づくことができます。登録やお問い合わせは不要です。
制作に関するご相談もお気軽にお問い合わせください
「会社案内をリニューアルしたい」「サービス案内を新しく作りたい」「何から始めればよいかわからない」など、具体的な内容が決まっていなくても問題ありません。ご相談内容をお伺いしながら、目的や課題に合わせた進め方をご提案します。
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