採用動画で応募者の心を動かす！効果的な見せ方と活用法

文字だけでは伝わらない「リアルな空気感」を、動画で届ける。

採用活動において、動画の活用はますます重要になっています。

とくに若年層を中心に、視覚と音声で得られる情報量の多さが、企業選びの判断材料として大きな影響を与えています。

では、どのような採用動画が「見たい」「信頼できる」「応募したい」と思ってもらえるのでしょうか？

この記事では、応募者の心を動かす動画づくりのポイントと、効果的な活用法について解説します。

採用動画の役割は「共感」と「納得」

動画は、ただ情報を伝えるだけでなく、企業の空気感・社員の表情・働く姿勢をリアルに映し出すことができます。

特に伝えたいのは：

・どんな人が、どんな想いで働いているか

・職場の雰囲気やチームの関係性

・働く環境やリアルな一日の流れ

言葉だけでは伝わらない「人となり」や「現場感」が、動画だからこそ届きます。

動画の種類と活用シーンを明確に

採用動画と一口にいっても、目的によって構成やトーンは大きく異なります。

よく使われる動画の種類：

・会社紹介ムービー：企業理念・事業内容・沿革などの全体像を伝える

・社員インタビュー動画：現場のリアルな声やストーリーを届ける

・1日密着動画：業務内容と働き方のイメージを明確に

・カルチャー動画：社内イベント・オフショットで文化や人間関係を伝える

目的やターゲットに応じて、動画の"役割分担"を意識することが大切です。

応募者視点で設計された動画が刺さる

応募者は「自分に合うかどうか」を確認しながら動画を見ています。

そのためには：

・実際の社員が登場し、自然な表情・言葉で話している

・映像に映る場所、人、服装がリアルで過剰演出がない

・動画の長さは1〜2分程度でテンポよく

・テロップやナレーションで情報補完を行う

過度にきれいすぎる動画より、"誠実に伝える"動画のほうが信頼されます。

動画の発信場所も設計する

動画を制作しただけでは効果は出ません。どこで、どう見てもらうかも含めて戦略的に考えましょう。

よく使われる発信場所：

・採用サイト内（トップやインタビューページ）

・説明会や面談時の上映

・SNS（Instagram, YouTube, TikTok など）

・QRコード化してパンフレット等と連動

動画は“体験型のコンテンツ”として、複数の接点で活用するのが効果的です。

まとめ：動画は「人となり」を届ける採用ツール

応募者の心を動かす採用動画を作るには：

・雰囲気や人柄が伝わる撮影、編集

・目的別に構成された複数種類の動画設計

・応募者視点でリアルさ、信頼感を重視

・Web、SNS、紙と連携した発信戦略

を意識することが重要です。

動画は、企業の「らしさ」がにじみ出るメディア。

ただのおしゃれ映像ではなく、「ここで働きたい」と思わせる実感のあるコンテンツを目指しましょう。