深いところの課題である
部門間連携が不足し
一貫したブランド体験を
提供できていない
を解決するために…
社内コミュニケーションの円滑化を図り､
言語化・視覚化された企業価値を共有する
組織力とブランド力が一体となって高まり、
社員の一体感を維持・向上させ、強い企業ブランドを構築します。
社員の一体感を維持・向上させ、強い企業ブランドを構築します。
社内ブランディングに関するお役立ちブログはコチラ⤵
社内ブランディングを“仕組み化”する！理念が浸透する3つの方法 ＞
［ 効果が期待できる解決法 ］
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＼ まずは… ／
従業員一人ひとりがブランドを体現する（インナーブランディング）
＜実践するための主なツール＞
クレドカード/ハンドブック
企業や組織の全従業員が日々の業務で心がける具体的な「行動指針」
社内向けブランドムービー
企業理念やビジョンなどを従業員へ浸透させ、共感やエンゲージメントを高めるための動画
▶ どのような効果？
従業員が自社のブランドを理解・共感し、日々の業務で体現する活動をすることで、従業員エンゲージメントや顧客満足度（CS）の向上を図れます。
＼ つぎに ／
ブランドの核となる“要素”や“らしさ”を言語化・視覚化し､
社内外の認識を統一する
社内外の認識を統一する
＜実践するための主なツール＞
ブランドブック
ブランドの使命（ミッション）、展望（ビジョン）、価値（バリュー）、ストーリーをまとめた冊子
ブランドガイドライン
ロゴの使用ルールやトーン＆マナー（カラーやフォントなど統一された表現）などを規定し、ブランドの一貫性を保つルールブック
VI（ビジュアルアイデンティティ）の設計
企業ブランドを可視化して、顧客に価値や“らしさ”を伝え、選ばれるブランドに育てるためのツール
▶ どのような効果？
独自のポジションを築き、無駄なコストを抑えながら選ばれ続ける状態を作ることにつながります。
深いところの課題をふまえ、
今抱えている
今抱えている
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課題の、効果が期待できる解決法
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